admin 发布：2024-04-04 13:50 11
通过人才市场等现场招聘会途径找工作 我发现有些年纪大的求职者，还是比较喜欢去现场找工作的。现场招聘岗位，职者队伍中，有相当一部分是属于中年人，45岁以上的也有不少。
通过招聘网站找工作，千万不要只在一家网站上投递，多家网站一起找，然后有针对性的投递，这样效率会更高。内推 也是常见的渠道，找认识的朋友进行内部推荐就行。
去保安公司找。保安公司一般愿意招收40-50岁的员工去看守小区或者厂区大门。而且保安工作，门槛比较低，录取率高，工作也相对清闲自由，比较适合这个年龄的人群。去家政公司找。
寻找兼职或临时工作。如果你无法找到全职工作，可以考虑寻找兼职或临时工作。这些工作可能不是长期性的，但可以帮助你维持生计，同时也可以为你提供展示自己的机会。
1、岁至55岁招工方向可以根据个人的兴趣和能力进行选择，以下是一些常见的招工方向：服务业：服务业是吸纳就业的重要领域，包括餐饮、旅游、零售、家政服务等。如果您善于与人沟通、细心周到，可以考虑从事服务业。
2、仓库搬运工人（临时工），这个年龄段较多45岁到55岁可以做的事情非常有限，带有敏感数字的事情你做不了。许多仓库都招收一些临时工或者拿月薪的仓库搬运工人，年轻人不会愿意做这个，工资低而且很累。
3、以下几种工作可能比较合适：保安或保洁员：这类工作要求不高，只要身体健康，态度认真，就可以胜任。工资虽然不高，但是稳定。家庭保姆：这类工作适合女性，主要负责做饭、打扫卫生、照顾老人或孩子等家务事。
4、岁至55岁的女工在招工附近是否有机会，取决于具体的地理位置、行业需求和市场条件。随着社会和经济的发展，很多行业对于劳动力的需求也发生了变化。
5、行业声誉：可以通过广泛调查了解招工公司的口碑和信誉，这往往是对一个招工公司真实情况的最好的反映。总的来说，选择一家合法、规范的招工公司是非常重要的，尤其是在出国劳务方面，需要特别小心谨慎。
6、招聘45岁至55岁的服务员是可行的，但要根据实际情况具体分析。以下几点可能需要考虑： 服务员工作需要具有较好的身体素质，是否能够胜任该岗位需要综合考虑健康状况、工作环境等因素。
富士康一般招16—45岁周岁的，各地富士康招工年龄限制综合来说，年龄区间就在16-45周岁，这个年龄段工作人员可以用年富力强来形容，工作的人精力相对充沛。希望我的回答可以帮助到你。
岁以下 不收 16－18 招收，但身份是实习生，法律规定不允许加班。18－30 普工 30以上 原则不收。
周岁以下的都可以应聘。不过劝你还是别去了。我给你说点原因吧。你这么大年纪进去肯定也不指望学什么东西了，也就是想赚点钱。
很高兴为你解答 年龄在18到45岁之间都可以进。只是40多岁还去里面做普工是受不了的，普工都要上夜班。
招，每天都在招，你可以在 成都金沙车站或者在郫县去都可以，还有火车站附近，招聘网，赶集网等等都在招。证件不太重要，因为富士康每天都会流失很多人，所以每天都在大量招人。
政府送的人为普工月薪只有1300多元。在基层眼中富士康招工是在选女婿。政府为其招的人为什么留不住，值得决策者和富士康深思。富士康利用省政府招工获得巨额利润。
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